1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Proyecto o Nombre de la Subvención: “PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD DEL SECTOR SALUD EN COLOMBIA Y EL ACCESO DE LAS Y LOS MIGRANTES A LOS SERVICIOS DE SALUD EN CONTEXTO COVID-19.” No de Expediente: 2022/SPE/0000400234 Resultado: Gastos de Coordinación y gestión. Actividad: Asistente MEAL. Sub-Actividad: 2.7.1 Personal Operativo y técnico. Rubro del POM: A.11 Salarios del personal local. Fecha de Publicación: 07/01/2026 Plazo para Remitir Hojas de Vida: 14/01/2026 Número de vacantes: 1 2. PERFIL REQUERIDO 2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil. Entidad contratante Nivel de Formación Carreras/programas de estudio Graduado Profesional, o equivalente, o más alto, en ciencias de salud, ciencias sociales, humanas, políticas, sociología, ciencia política, administración pública, ingeniería y/o carreras afines. Título profesional en Ingeniería (NBC Ingeniería Industrial o Ingeniería de sistemas), Ciencias sociales (NBC Ciencia política, sociología, Antropología), Ciencias económicas (NBC economía o estadística) o Ciencias de salud (NBC Enfermería, psicología, medicina, fisioterapeuta, bacteriología o fines.) Si 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia. Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. Sí 18 meses Experiencia en procesos de Monitoreo, evaluación, Rendición de cuentas, evaluación y Aprendizaje; ejecución y/o seguimiento de proyectos de cooperación internacional, proyectos o programas del sector salud, programas de salud y migración, y proyectos con poblaciones vulnerables. Experiencia demostrable en desarrollo y manejo de herramientas para la recolección de datos online, offline, manejo avanzado de KOBO y conocimiento en tecnologías de la información y aplicaciones de Microsoft Office 365, especialmente Excel, PowerPoint, Word, Teams, Outlook, SharePoint. Experiencia demostrable en competencias informáticas con procesamiento de datos, hojas de cálculo, manejo de Power BI, incluyendo modelado de datos, diseño de dashboards interactivos, elaboración de reportes analíticos y manejo de fuentes de datos diversas, software y/o programas para el manejo y visualización de información. Experiencia en la ejecución y facilitación de procesos de capacitación MEAL dirigidos a personal externo, operadores y otros actores institucionales. 3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO Objeto contractual: El/la profesional de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje apoyará al oficial MEAL y al equipo implementador brindando soporte en el diseño, recolección, sistematización, análisis de datos y consolidación del sistema de información para la gestión de la información cualitativa y cuantitativa del proyecto. Entidad contratante Valor Total del Contrato: $5.247.000 + Prestaciones Sociales Tipo de contrato: Termino fijo. Forma de Pago: Mensual Modalidad de trabajo: Hibrida (Virtual y Presencial) Duración del Contrato: Desde la firma del contrato hasta el 30 de junio de 2026. Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO ☒ Lugar(es) de ejecución del contrato: País Departamento(s) Municipio(s) Colombia Cundinamarca. Bogotá D.C. Requiere viajes a otras zonas: SI ☒ NO☐ País Departamento(s) Municipio(s) Colombia Nivel Nacional Municipios priorizados por el proyecto (Arauca: Arauca y Saravena, Atlántico: Barranquilla y Soledad, Bolívar: Cartagena, La Guajira: Riohacha, Maicao y San juan del Cesar, Norte de Santander: Cúcuta, Villa del Rosario y Tibú, Cundinamarca: Soacha y Bogotá D.C.) 3.1 OBLIGACIONES GENERALES 1. Prestar el servicio con la oportunidad y calidad pactada, asumiendo el riesgo del no pago de los servicios prestados con calidad inferior a la pactada, y certificados como no recibidos a satisfacción por el supervisor, así́como el riesgo de la indemnización de perjuicios causados por incumplimiento, mora o mala calidad del servicio o productos entregados. 2. Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados. 3. Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal. 4. Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. Tratándose de manejo de datos personales, EL CONTRATISTA deberá́sujetarse a lo dispuesto en el Decreto 1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012. 5. Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato. 6. Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados. 7. A dar cumplimiento pleno y responsable Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual – PEAS. Entidad contratante 3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS A. Monitoreo, Indicadores y Gestión de Datos 1. Apoyar en el diseño, actualización y construcción de los instrumentos de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) del proyecto. 2. Alimentar, mantener actualizada y asegurar la calidad de la matriz de seguimiento a los indicadores, consolidando bases de datos de beneficiarios, registros de asistencia y demás fuentes asociadas. 3. Realizar seguimiento periódico a la entrega, consistencia y completitud de los datos remitidos por coordinadores territoriales y puntos focales, verificando soportes y cumplimiento de lineamientos. 4. Validar listados de asistencia y permanencia frente a la información recolectada en terreno y sistematizada mediante KOBO u otras herramientas institucionales. 5. Manejar los sistemas operativos y plataformas de recolección y monitoreo del proyecto, asegurando la consolidación, validación y organización de la documentación y soportes de actividades. 6. Realizar verificaciones periódicas de calidad de datos, evaluando consistencia, integridad, duplicidad y exactitud, documentando no conformidades y proponiendo acciones de mejora. 7. Elaborar y entregar reportes parciales (mensuales) de monitoreo, rendición de cuentas y aprendizaje al oficial MEAL, así como los insumos requeridos para informes nacionales e institucionales. B. Evaluación, Aprendizaje y Análisis Técnico 8. Apoyar el monitoreo de los indicadores de resultado, producto y actividad, así como la consolidación y análisis cuantitativo y cualitativo requerido para la evaluación del proyecto. 9. Apoyar al equipo programático en el análisis de datos a lo largo del ciclo del proyecto, generando información útil para la toma de decisiones y procesos de aprendizaje. 10. Participar en procesos de evaluación y sistematización del proyecto, según lineamientos de la Coordinación Nacional, MSPS y liderazgo MEAL, incluyendo apoyo documental, administrativo y logístico cuando corresponda. 11. Apoyar la socialización y apropiación de lineamientos MEAL a nivel nacional y territorial, incluyendo acciones de fortalecimiento de capacidades. 12. Desarrollar sesiones de capacitación y acompañamiento técnico —presencial o virtual— al personal territorial en uso de KOBO, gestión de datos e implementación de lineamientos MEAL, dejando evidencia documental de asistencia y resultados. C. Rendición de Cuentas, Retroalimentación y Relación Territorial 13. Realizar y dar seguimiento a los acuerdos MEAL establecidos con los equipos territoriales. 14. Apoyar la entrega de información estratégica para difusión de resultados del proyecto a nivel territorial y nacional. D. Salvaguarda de Información, Cumplimiento Técnico y Administración 15. Organizar la actualización de la información requerida para informes periódicos nacionales, conforme a cortes definidos por el financiador y la Coordinación Nacional del proyecto. 16. Realizar los reportes requeridos según formatos y lineamientos institucionales, atendiendo solicitudes de información del oficial MEAL. Entidad contratante 17. Realizar las correcciones y ajustes técnicos solicitados sobre informes y productos entregados. 18. Adoptar medidas para garantizar la preservación de la información (respaldo), y rehacer el trabajo en caso de pérdida por fallas o mala gestión. 19. Garantizar que toda información, bases de datos, listados y documentos sean almacenados únicamente en medios institucionales (SharePoint, OneDrive u otros definidos), quedando prohibida su extracción o almacenamiento externo. El incumplimiento constituirá causal de terminación anticipada. 20. Articular con el equipo administrativo y nacional acciones que permitan el seguimiento a la ejecución presupuestal relacionada con actividades del proyecto, cuando así se requiera. 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA La adjudicación del contrato se realizará a la propuesta que obtenga el mayor puntaje, sumados en la evaluación técnica y la entrevista, según la siguiente ponderación: Evaluación técnica HV 60 puntos Entrevista 40 puntos Total 100 puntos EVALUACIÓN TÉCNICA Las Hojas de vida tendrán un peso del 60%. Es decir que tendrá una valoración con un máximo de 60 puntos sobre un total de 100, dividido de la siguiente manera: Méritos Formativos: Títulos/certificaciones Máximo 30 puntos Por título (s) Profesional, o equivalente, o más alto, ciencias de salud, ciencias sociales, humanas, políticas, sociología, ciencia política, administración pública, ingeniería y/o carreras afines 15 puntos Formación complementaria en Derechos Humanos, en género en desarrollo o migraciones y gerencia de proyectos. 15 puntos Méritos Experiencia adicional: Certificaciones/Contrato Puntaje máximo de 30 puntos Experiencia en procesos de Monitoreo, evaluación, Rendición de cuentas, evaluación y Aprendizaje 4 puntos por año adicional, hasta un máximo de 20 puntos. Experiencia en recopilación, procesamiento de datos y análisis cuantitativos y cualitativos, vigilancia epidemiológica 2 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 10 puntos. Entidad contratante Experiencia en desarrollo y manejo de herramientas para la recolección de datos online, offline, manejo avanzado de KOBO y conocimiento en tecnologías de la información y aplicaciones de Microsoft Office 365, especialmente Excel, Powerpoint, Word, Teams, Outlook, SharePoint. 2 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 10 puntos. El/la Aspirante deberá anexar, junto con la hoja de vida, fotocopia de los títulos de estudio o actas de grado (cursos /seminarios / diplomados y pregrados / especialización / maestría), así como las certificaciones de experiencia laborales para obtener el puntaje asignado. Entrevista La entrevista tiene un peso del 40% del total del proceso de selección y se realizará en la ciudad de Bogotá o mediante medios virtuales, versando sobre los siguientes aspectos: • Ampliación y/o aclaración de información sobre la experiencia del/la profesional con relación al objeto del contrato. • Conocimiento del/la profesional sobre el sector de actuación. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN la persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación: ● Hoja de vida. ● Fotocopia de documento de Identificación. ● RUT actualizado ● Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica. ● Formato de afiliación A.R.L. ● Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo. ● Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una). ● Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional, “Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes. 5. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA Las personas que deseen participar en el proceso deben enviar su hoja de vida sin soportes, relacionado la experiencia laboral cronológicamente comenzando por la más reciente e indicando para cada uno de los empleos desempeñados: fechas de inicio (día, mes y año) y de finalización (día, mes y año) y Entidad contratante responsabilidades más relevantes para el cargo desempeñadas y el formato de autodeclaración firmado (Anexo No. 1) al correo convocatorias@opcionlegal.org