📌 Lidera procesos completos de talento humano
📌 Manejo de nómina, contratación y normatividad laboral
📌 Diseño de programas de formación y bienestar
📌 Seguimiento a clima organizacional e indicadores
📌 Experiencia mínima: 2–3 años en RRHH
📌 Profesional en Psicología, Administración de recursos humanos o especialista en gestión humana

Responsabilidades principales
   •   Gestionar el ciclo completo de talento humano: reclutamiento, selección, inducción y acompañamiento.
   •   Coordinar los procesos de nómina, novedades, contratos y cumplimiento normativo laboral.
   •   Diseñar y ejecutar planes de formación, bienestar y clima organizacional.
   •   Acompañar procesos disciplinarios, documentación y relaciones laborales.
   •   Monitorear indicadores de gestión y proponer mejoras basadas en datos.
   •   Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
   •   Actuar como enlace entre los colaboradores y la dirección para asegurar una comunicación clara y efectiva

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