un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional (reemplazo por licencia de maternidad, hasta 6 meses) para apoyar la ejecución y construcción de la madurez organizacional desde la administración de la estructura, la documentación y la mejora continua.

Este rol tiene un propósito claro: asegurar que la arquitectura de Gestión Humana y el modelo de organización se mantengan coherentes, trazables y eficaces, actuando como soporte transversal a todas las direcciones y áreas del negocio.

En este reto serás responsable de:

📖 Administrar y actualizar organigramas, posiciones y estructuras organizacionales.

👷‍♂️ Asegurar la calidad y coherencia de las descripciones de cargo según lineamientos estratégicos.

🤝 Acompañar a las áreas en la estructuración, validación y trazabilidad de procesos internos, aplicando un enfoque sistémico y de mejora continua.

📄 Diseñar y hacer seguimiento a planes de acción y compromisos organizacionales, asegurando cierres con evidencias y gestión de criticidad.

🦾 Liderar la gestión del cambio organizacional con prácticas claras de comunicación, adopción y seguimiento de impactados.

📒 Coordinar la atención de auditorías internas y externas (RUC, laborales, SIG, procesos críticos), garantizando trazabilidad documental y cierre oportuno de hallazgos.

😊 Preparar y consolidar informes de avance, indicadores y gestión, dirigidos al líder de Estrategia de Gestión Humana.

Profesional Ingeniero/a Industrial con un muy buen manejo de relacionamiento organizacional

Mínimo 2 años en administración de estructura, diseño o mejora de procesos y atención de auditorías internas.

Capacidad analítica, orden documental, comunicación transversal e influencia con stakeholders.

Lo que ofrecemos:

Contrato a término fijo (6 meses) (licencia maternidad).

Reto estratégico-transversal, con alto uso de pensamiento sistémico y mejora continua.

Envia tu CV al correo: seleccion@guacamaya.energy