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𝐀𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐚𝐫 𝐭𝐮 𝐂𝐕, 𝐡𝐚𝐳 𝐞𝐬𝐭𝐨

A veces me escriben personas en búsqueda activa con mensajes tipo "comparte mi CV con tu red", "publícalo" o "dame consejos".

Entiendo la urgencia, claro que sí. Pero si solo pides y no das… es difícil que algo pase.

𝐄𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧, 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐚 𝐝𝐚𝐫. 𝐘 𝐝𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐢́𝐜𝐢𝐥.

Cómo dar antes de pedir:

𝟏. 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐲 𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞. Busca 2-4 recruiters interesantes para ti (por sector, país, perfiles que gestionan...) o managers del departamento de una empresa donde te gustaría trabajar. Céntrate en ellos.

𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬. No un "buen post", sino algo con sentido, algo pequeño que aporte. Que te vean.

𝟑. 𝐒𝐞́ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐨𝐬 𝐝𝐢́𝐚𝐬. Un par de comentarios bien hechos ya crean presencia.

𝟒. 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧𝐯𝐢́𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐂𝐕, 𝐦𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧𝐚𝐥𝐨. "Llevo un tiempo siguiendo tu trabajo y me gusta lo que compartes". Ese detalle abre puertas.

Te lo digo yo, que sí, me dedico a la selección, pero también asesoro a personas que buscan trabajo. Es mi profesión. Siempre que puedo doy algún consejo, aunque sea breve, y en mis publicaciones comparto lo que sé. Dar importa.

Porque cuando por fin envías tu CV, ya no eres alguien que aparece de repente. Ya suenas. Ya te han visto.

Enviar un CV sin visibilidad previa funciona muchísimo menos que enviarlo después de haber calentado el terreno. 𝐃𝐚𝐫 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚.

Y algo que muchos olvidan: cada vez que comentas un post, la persona que lo ha escrito lo ve y lo valora. Todos apreciamos los comentarios. Es una forma sencilla de dar y suma más de lo que imaginas.

Quedarte en modo pedir o dedicar tu energía a atacar posts de recruiters no te mueve de sitio. Solo te drena. Te mete en un bucle de "todos son iguales" y "nadie responde". Y sí, el diálogo interno que tienes contigo mismo influye, para bien o para mal, en tu búsqueda de empleo.

Tú no puedes cambiar al otro, pero sí puedes cambiar cómo te mueves y cómo te haces visible. Ahí está tu margen real.

Sí, hay recruiters buenos y otros no tanto. Como en todo. Pero esta estrategia funciona igual. No te garantiza respuestas del 100%, pero te abre más puertas que quedarte quieto esperando.

𝐄𝐦𝐩𝐢𝐞𝐳𝐚 𝐚 𝐝𝐚𝐫. 𝐋𝐮𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐢𝐝𝐞. 𝐘 𝐯𝐞𝐫𝐚́𝐬 𝐜𝐨́𝐦𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬.

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𝑃𝐷. 𝐿𝑎 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑒𝑠 𝑎𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑟, 𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑖𝑐𝑎𝑟 𝑎 𝑙𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑖𝑡𝑒𝑟𝑠. 𝐴𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑖 𝑣𝑎𝑠 𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟, 𝑎𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎.