Oficial Gestión del Conocimiento
. DETALLES DE LA POSICIÓN Categoría interna del puesto D1 Tipo de Contrato Laboral a Término Definido. A un año (renovable dependiendo de resultados de evaluación de desempeño y recursos de financiación para este cargo). Reporta a Coordinación de Ejes Transversales y Calidad Comunidad de Práctica Ejes Transversales y Calidad Personal que reporta a este puesto No tiene personas a su cargo Ubicación Bogotá D.C. Principales relaciones/interacciones Responsable Programa Influyente Responsable de Administración y Finanzas Coordinación de Comunicaciones Desplazamientos A nivel nacional e Internacional en caso de requerirse. Presupuesto anual No tiene responsabilidad presupuestaria directa OXFAM COLOMBIA Oxfam Colombia es una organización colombiana, feminista, comprometida con la vida y la convivencia sostenible con el ambiente. Contribuye a la construcción de la paz en Colombia desde los territorios, con el liderazgo de las mujeres y de organizaciones de la sociedad civil para superar las desigualdades y garantizar la justicia social, de género y climática en el país. Oxfam Colombia es aliada de organizaciones de mujeres diversas, populares y rurales en todo el país: https://www.oxfamcolombia.org/ OBJETIVO DE LA COMUNIDAD DE PRÁCTICA EJES TRANSVERSALES Y CALIDAD Articular y fortalecer de manera integrada, sinérgica y sostenible las áreas de comunicaciones, gestión del conocimiento, movilización de recursos y calidad, para potenciar el impacto político, técnico y financiero de Oxfam Colombia. OBJETIVO DEL PUESTO Implementar la estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje de Oxfam Colombia, garantizando su coherencia con la estrategia política de Oxfam Colombia. Lidera procesos de sistematización, evaluación y generación de evidencias que permitan fortalecer la calidad Oxfam Colombia. Incorpora enfoques metodológicos innovadores y herramientas tecnológicas para promover procesos de monitoreo, seguimiento y aprendizaje que sean significativos, participativos y útiles para la toma de decisiones. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES RESPONSABILIDADES CLAVE - Diseñar e implementar la estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje de Oxfam Colombia en articulación con la Coordinación de Ejes Transversales y Calidad. Oficial Gestión del Conocimiento 2 - Fortalecer la cultura de aprendizaje y evaluación, promoviendo procesos reflexivos, participativos e interseccionales en los distintos niveles de la organización. - Generar de productos de conocimiento estratégicos: investigaciones, sistematizaciones, estudios de caso, informes analíticos, entre otros. - Facilitar el diseño, implementación y seguimiento de agendas de aprendizaje institucionales, temáticas o territoriales, orientadas a la mejora continua y a la transformación social. - Coordinar procesos de seguimiento, evaluación y rendición de cuentas de alto nivel, con especial atención a los principios de justicia de género, justicia climática y construcción de paz. - Incorporar metodologías, enfoques y herramientas innovadoras (digitales, visuales, interactivas) en los procesos de monitorio, seguimiento, documentación y aprendizaje. - Construir y mantener actualizado el mapa de conocimiento de Oxfam Colombia, en la cual se identifica la información y conocimiento central por dimensión y que contribuyen al logro de las metas de Oxfam Colombia. - Definir y aplicar criterios de calidad para la adecuada Gestión del conocimiento de Oxfam Colombia. - Administrar el Sistema Interno de Información (SIOCO), garantizando su adecuada implementación, actualización, sostenibilidad técnica y uso estratégico por parte de los equipos, asegurando que la herramienta se utilice de forma eficaz para el seguimiento de subvenciones, la planificación institucional y la toma de decisiones basada en evidencias. - Garantizar la gestión adecuada y segura de la información institucional, promoviendo estructuras colaborativas (como BOX, bases de datos compartidas, etc.) que faciliten el acceso, uso y análisis del conocimiento. - Elaborar informes de seguimiento y rendición de cuentas solicitados por los órganos de gobernanza de Oxfam Colombia, así como los solicitados por la confederación. - Participar activamente en redes regionales y globales de Oxfam relacionadas con MEL, aprendizaje, gestión de conocimiento y justicia de género. - Promover la incorporación del liderazgo feminista, la diversidad de saberes y los principios de descolonización del conocimiento en los procesos internos y externos de la organización. Otras responsabilidades - Impulsar alianzas con centros de pensamiento, universidades, redes de conocimiento, consultoras especializadas y comunidades de práctica. - Promover alianzas con actores estratégicos para el desarrollo de investigaciones, evaluaciones y estudios de caso, entre otros tipos de evidencias, que dan cuenta de las brechas de desigualdad y de los modelos transformadores que se gestan con el apoyo de Oxfam Colombia. - Acompañar el conjunto de proyectos y/o procesos de conocimiento que está implementando Oxfam Colombia, identificando oportunidades de aprendizaje cruzado, patrones de aprendizaje y formas de apoyar los usos del conocimiento generado. - Apoyar la convocatoria de comunidades de conocimiento (p. ej., comunidades de práctica, líderes de centros de conocimiento, redes profesionales, grupos de trabajo, etc.) sobre temas relacionados con el marco estratégico de Oxfam Colombia. Oficial Gestión del Conocimiento 3 - Facilitar espacios de diálogo entre los equipos de Oxfam, organizaciones socias y aliados, en particular los relacionados con innovación, investigación, evaluación y aprendizaje, para garantizar la alineación y la cohesión del conocimiento que producimos, con qué propósito y cómo utilizarlo de forma más eficaz. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud a su gerencia de línea y a Cultura y Personas. - Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Oxfam Colombia. - Informar oportunamente a Oxfam Colombia acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido por Oxfam Colombia en el plan de capacitación del SG-SST. - Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. - Cumplir con las normas de seguridad e higiene propias de la organización. - Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la organización. - En caso de requerirse, reportar inmediatamente todo accidente o incidente de trabajo. Transversales - Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad de Oxfam, generando y fortaleciendo relaciones de cooperación política, técnica y financiera basadas en el respeto, con las organizaciones socias y otros actores locales, regionales y/o internacionales. - Aplicar en su trabajo cotidiano, los enfoques y principios de la estrategia política de Oxfam Colombia, con un compromiso activo en la defensa y respeto de los Derechos Humanos y de las mujeres. - Aplicar los principios de asociación de Oxfam al momento de relacionarse con distintos socios y rendir cuentas en consecuencia. - Realizar todas las funciones relacionadas al cargo delegadas por su gerente de línea. - Participar y contribuir en proyectos transversales del país o región a consideración y previamente coordinado con su gerencia de línea. - Hacer del Código de Conducta la guía que oriente sus prácticas y comportamientos. COMPETENCIAS, HABILIDADES TÉCNICAS, EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Estudios - Título profesional en ciencias sociales, políticas, económicas, comunicación, cooperación internacional, ingeniería o afines. - Postgrado (maestría en género, estudios de desarrollo, políticas públicas, derechos humanos o áreas relacionadas). Deseable. Oficial Gestión del Conocimiento 4 - Nivel alto de comunicación en español, oral y escrito, imprescindible. - Nivel intermedio de inglés, oral y escrito. Experiencia - Experiencia profesional demostrada de al menos cinco (5) años liderando procesos de gestión del conocimiento, evaluación y aprendizaje en ONG´s, redes sociales o cooperación internacional. - Experiencia demostrada en el diseño de metodologías participativas y feministas para el análisis y la producción de conocimiento. - Experiencia comprobada en seguimiento, evaluación y sistematización de programas de incidencia política, construcción de paz o justicia de género. - Capacidad para coordinar procesos multiculturales, multidisciplinarios y con múltiples actores (sociedad civil, cooperación, sector académico). Habilidades y Conocimientos - Amplio conocimiento del contexto social, político y económico de Colombia/regional; así como de los actores claves a nivel nacional e internacional. - Conocimiento de herramientas de influencia y planificación de procesos estratégicos. - Conocimiento y experiencia de por lo menos cinco (5) años en trabajo con derechos de las mujeres. - Excelentes habilidades de coordinación, negociación y concertación. - Tenacidad y capacidad para trabajar con iniciativa, de manera proactiva. - Capacidad para trabajar en equipo y para construir buenas relaciones, y apoyar a los demás. - Buenas capacidades de comunicación (oral, escrita) y capacidad para influenciar. - Respeto hacia los demás. - Autoconciencia. - Sólidos valores personales, alineados con nuestra misión y visión especialmente comprometido/a con la igualdad de género y los derechos de las mujeres. - Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos y en los derechos de las mujeres. - Dominio de herramientas informáticas de MS Office. ESPECIFICACIONES ESENCIALES : Para Oxfam Colombia es importante que todas las personas que forman parte del equipo se sientan identificadas con nuestros valores, así: Demostrar y vivir nuestros VALORES ORGANIZACIONALES Feminismo: Reconocer que no puede existir una paz sostenible con justicia económica, social y ambiental sin la justicia de género. Los principios feministas orientan todas las acciones e interacciones en todos los procesos internos, acciones programáticas y de influencia, así como las interacciones de Oxfam Colombia con otros actores. Oficial Gestión del Conocimiento 5 Igualdad: Reconocer que todas las personas tienen derecho a ser tratadas en igualdad de condiciones y sin discriminación, y a ejercer sus derechos como condición para la consecución de una vida digna. Empoderamiento: Respaldar la autonomía, el poder y el liderazgo de las mujeres y organizaciones de la sociedad civil con el fin de aumentar la consciencia y la movilización de las personas y la activación de sus recursos para la exigibilidad de sus derechos y la creación de nuevos derechos. Solidaridad: Proyectar, conectar y unir fuerzas, pensando y actuando tanto local como globalmente, más allá de las fronteras y con diferentes actores de la sociedad para lograr su propósito, compartiendo obligaciones, intereses e ideales con el fin de generar transformaciones en la sociedad. Respeto por la diversidad: Afirmar el valor de los aportes y diferentes perspectivas de las personas y comunidades con las que trabaja comprometida con la reconciliación y la construcción de la paz desde una mirada interseccional que recoge las necesidades de los territorios. Transparencia: Asumir sus actos con responsabilidad y con el compromiso de rendir cuentas ante las personas, comunidades y organizaciones con y para las que trabajamos. Compromiso con nuestros TRES ATRIBUTOS ORGANIZACIONALES Capacidad para demostrar sensibilidad hacia las diferencias culturales y cuestiones de género, así como el compromiso con la igualdad de oportunidades. Capacidad para demostrar apertura y voluntad de aprender sobre género/ la aplicación de la perspectiva de género, los derechos de la mujer y la diversidad en todos los aspectos del trabajo de desarrollo. Compromiso con las políticas de protección de Oxfam para garantizar que todas las personas que entran en contacto con Oxfam estén lo más seguras posible. Para esta posición, se consideran clave las siguientes COMPETENCIAS CONDUCTUALES más relevantes del modelo de liderazgo de Oxfam Humildad: Antepone el nosotros/as" al "yo" y ponemos el énfasis en el poder del colectivo, cuidamos el equipo y utilizamos los puntos fuertes de cada individuo. Nosotros/as no estamos interesados/as en el poder jerárquico, y nos comprometemos con, confiamos en y valoramos el conocimiento y experiencia de los demás a todos los niveles de organización. Trabajamos juntas para alcanzar los objetivos, no sólo de forma individual sino grupal. Escuchar: Somos buenos oyentes activos. Podemos ver en qué difieren los niveles más profundos de os pensamientos y de las suposiciones tácitas. Transmitimos mensajes claros, y tienen en cuenta varias preferencias Construcción de Relaciones : Es consciente de la importancia de la construcción de relaciones, dentro y fuera de la organización. Tiene la capacidad de participar con las partes interesadas tradicionales y no tradicionales, en una manera que aumenta el impacto de la organización. Rendición de Cuentas Mutuo : Puede explicar las decisiones y cómo fueron tomadas con base a nuestros valores organizacionales. Esta dispuesta/o a rendir cuentas por nuestras acciones y por la manera en que nos comportamos, de la misma manera en la que pedimos cuentas a los demás de forma consistente. Conciencia Propia: Somos capaces de desarrollar un elevado grado de conciencia propia alrededor de nuestras propias fortalezas y nuestras cosas por mejorar, así como el impacto en las demás personas. Nuestra conciencia propia nos permite moderar y autorregular nuestro comportamiento para controlar y canalizar nuestros impulsos para lograr buenos propósitos. Nosotras nos auto moderamos con base a Oficial Gestión del Conocimiento 6 diferentes contextos optimizando nuestra capacidad para lograr los objetivos propuestos. Asegurarse de ADOPTAR ACTIVAMENTE EL ENFOQUE DE LIDERAZGO FEMINISTA DE OXFAM y de aplicar los principios feministas a las prácticas en nuestro trabajo. Este perfil de puesto hará parte al contrato de trabajo. Sin embargo, podrá ser modificado oportunamente a la luz de los avances estratégicos y previo acuerdo con el/la titular del puesto. Se espera que el/la titular del puesto trabaje bajo objetivos acordados con su gerente de línea que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades principales de acuerdo con la evaluación periódica de desempeño. ¿Cómo Aplicar? Favor enviar su hoja de vida con aspiración salarial al correo electrónico seleccion.colombia@oxfam.org, indicando en el asunto del correo la convocatoria para la cual se está postulando. Para más información podrá consultar el perfil de cargo adjunto. Teniendo en cuenta que la contratación será en Colombia, es importante mencionar que las personas extranjeras que apliquen a esta convocatoria deben contar actualmente con el permiso válido para trabajar en Colombia y su renovación no dependerá del vínculo contractual entre Oxfam y la trabajadora/el trabajador. Fecha límite de aplicación 6 de agosto de 2025 a las 6:00 p.m. hora colombiana