Director/a de Talento y Experiencia al Colaborador
Responsabilidades Clave:
Liderar la estrategia de Capacitación y Desarrollo (competencias, desempeño, planes de carrera).
Diseñar e implementar la experiencia integral del colaborador y programas de bienestar.
Fortalecer la cultura organizacional y el liderazgo.
Estructurar la estrategia de comunicaciones internas y gestión del cambio.
Diseñar y ejecutar la estrategia de Comunicaciones Internas, asegurando cercanía, claridad en los mensajes, fortalecimiento de canales y acompañamiento a líderes como voceros de la cultura.
Perfil:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o afines.
Más de 5 años liderando procesos estratégicos de Talento.
Experiencia en transformación cultural y desarrollo organizacional.
Alta visión de negocio, liderazgo e influencia.
¿Te interesa ser parte de este reto?Si te apasiona construir cultura, desarrollar líderes y generar experiencias memorables para los equipos, queremos conocerte.